Conduire le changement : un plan d’action pour les cadres dirigeants

29/12/2009

A l’occasion de la réunion du Cercle des Directeurs le 16 décembre, Eric Woerth a présenté le cadre de la nouvelle phase de la RGPP et présenté un plan d'actions pour accompagner les cadres dirigeants dans la mise en œuvre des réformes.

Devant les 200 directeurs d’administration centrale réunis dans les locaux parisiens de l’ENA, le ministre a rappelé les principaux objectifs de la RGPP: une réduction des dépenses, une meilleure qualité de service et de meilleures conditions de travail pour les agents. Il a présenté la nouvelle phase de la réforme, qui doit conduire notamment à une réduction des dépenses de fonctionnement et à l’amélioration de la qualité de service par une revue des démarches des usagers, tout en rappelant le rôle déterminant des directeurs d’administration centrale dans la conception et la mise en œuvre de ces réformes.

S’appuyant sur les conclusions d’un groupe de travail privé-public qu’il avait missionné, Eric Woerth a également détaillé les principales mesures, dorénavant en vigueur, en faveur d’une véritable gestion des cadres dirigeants : fixation d'objectifs, évaluation annuelle, rémunération liée à la performance et formations à la conduite du changement, avec notamment un séminaire de prise de poste rallongé et plus interactif et la mise en place d’un accompagnement professionnel pour les cadres dirigeants le souhaitant.

Il a par ailleurs incité chaque ministère à mettre en place les mécanismes classiques de revue de carrière, les comités ministériels d’évaluation et de rémunération quand cela n’est pas déjà le cas, et des viviers de hauts potentiels.